да, в новом состоянии мой моцик должен выглядеть вот так:
Беседка-болталка/Altanka do gadania/International chatter pavillion103
Сообщений 961 страница 990 из 1000
Поделиться9612012-04-23 02:12:32
Поделиться9622012-04-23 02:13:18
Slavic
Пит-байк это и есть
мотоцикл для гонок по бездорожью
?
Поделиться9632012-04-23 02:14:57
?
э..? в чем вопрос?
Поделиться9642012-04-23 02:21:28
еще субота будет рабочая)))
Бедняжечка.)))
А вот напрягись, Саша (ну не прям сейчас, сейчас утро, не к спеху), и скажи: могёт ли организация требовать присутствия усех ППСов на рабочем месте (почему-то оным считается во внеаудиторное время помещение кафедры, хотя никакими локальными нормативными актами это не закреплено) 36 часов в неделю, то есть 6*6, если площадь кафедры 30 кв.м., а в штате, скажем, 10 человек?
Или: площадь 20 кв.м., а в штате 50?
Ссыль тебе в помощь.
Поделиться9652012-04-23 02:22:58
э..? в чем вопрос?
Вот весь пост вопрос, это вопросительный знак переносится, извини, пжлста.
Поделиться9662012-04-23 02:27:35
Вот весь пост вопрос, это вопросительный знак переносится, извини, пжлста.
ну на самом деле его по всякому применяют, ну в том числе для езды по пересеченной местности он конструктивно хорошо подходит
Поделиться9672012-04-23 02:28:38
------------------------
смотрю Наташину ссылку интервью Алферова - академик жжот
Поделиться9682012-04-23 02:37:55
смотрю Наташину ссылку интервью Алферова - академик жжот
Гыы, это да.
"ВАМ СКУЧНО?"
Поделиться9692012-04-23 02:45:49
это да.
ну, на самом деле он не дал сделать журналистам из интервью свою обычную бодягу.
Поделиться9702012-04-23 02:49:48
"ВАМ СКУЧНО?"
даже я съежился. как-то сразу вспомнились студенческие годы... захотелось стать незаметным
Поделиться9712012-04-23 02:53:08
даже я съежился. как-то сразу вспомнились студенческие годы...
Ну он их и разделывал, как студентов-оболтусов. )))
Классика.
Поделиться9722012-04-23 03:16:27
А вот напрягись, Саша
А че напрягаться))) как в трудовом распорядке написано так и должно быть, а если ничего не написанно, то только по соглашению сторон
Поделиться9732012-04-23 03:20:59
как в трудовом распорядке написано так и должно быть
От ты сказал. А хде его смотреть?
ЗЫ Наверное, все-таки не написано, раз приказ отдельный впиндюривают.
Поделиться9742012-04-23 03:38:29
ИМХО если в трудовом распорядке нету (а он является частью трудового договора, там на него ссылка должна быть) то просто приказом впендюривать нельзя, только доп соглашением к трудовому договору можно ИМХО.
Дождетесь приказа и пишите в прокуратуру, дескать приказ незаконный, в одностороннем порядке меняет существенные условия трудового договора, прокуратура напишет представление, а если приказ не отменят то они сами в суд пойдут, им показатели по искам нужны)))
Поделиться9752012-04-23 03:39:40
А хде его смотреть?
Дык эта, тебя должны были с ним знакомить если што)))
Поделиться9762012-04-23 03:46:42
Нашла, еле-еле.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
--- Для профессорско-преподавательского состава устанавливается 6-часовой рабочей неделе. (гыы - ну так в оригинале)
--- В течение, рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы, вытекающей из должностных обязанностей, индивидуального плана работы.
Работа в порядке совместительства должна выполняться в свободное от основной работы время.
--- Контроль за соблюдением графика учебных занятий и выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
Но так давно. Всегда в табель шло 6*6. Периодически выпускался этот приказ, на который никто не обращал внимания. Но вишь, они щас гайки закручивают, надо им. Дык вот - рабочий день как бы оговорен, рабочее место, по вполне естественным причинам, нет. Пример с 50 человеками на 20 метров реален. Што, так и бум штабелями класть? А если производственная необходимость вынуждает меня остаться дома? статью я там набираю, может? на компьютере? или попросту к завтрашним лекциям готовлюсь, что в состоянии шпрот затруднительно? Э?
Обязан ли работодатель обеспечить мне условия труда, коли уж он претендуэ?
Поделиться9772012-04-23 03:48:13
Дык эта, тебя должны были с ним знакомить если што)))
Ага, ну да, меня со сроком заключения договора знакомят постфактум, когда уже ничего поменять нельзя, кроме разве уволиться. А должны бы все-таки до.
Поделиться9782012-04-23 03:50:07
Коллективный договор, кстати, хрен выбьешь. Один раз очень надо было, не давали, и все тут. И на сайте его нет. Конспираация.
Поделиться9792012-04-23 04:03:54
Контроль за соблюдением графика учебных занятий и выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов
Вот этим пунктом в харю тыкай, дескать когда у меня будет в индивидуальном плане написано 36 часов сидеть на кафедре тады и пусть требуют выполнения)))
Поделиться9802012-04-23 04:14:13
Вот этим пунктом в харю тыкай, дескать когда у меня будет в индивидуальном плане написано 36 часов сидеть на кафедре тады и пусть требуют выполнения)))
Ну ты жжош. ))) Ай, молодца.
Надо буит подать идею народам. Интересно, оценит ли администрация?
Однако, они так плотненько взялись, пару раз за неделю комиссия прошлась из кадров и замела пока всех (почти) завкафов за отсутствие на рабочем месте. Они, вишь, в соответствии с новыми веяниями, ужо года четыре как к ППСам не относятся, оне "административные работники".
Поделиться9812012-04-23 04:15:26
дескать когда у меня будет в индивидуальном плане написано 36 часов сидеть на кафедре тады и пусть требуют выполнения)))
Как вариант: в следующем году потребуют, чтобы было написано.
Поделиться9822012-04-23 04:20:22
Дык у зав кафедры кабинет есть, и стало быть рабоче место конкретное есть, а вот должен ли он там сидет безвылазно или не должен опять же зависит от его обязанностей, например если он на совещании у ректора, то криминала нет даже если совещание было не плановое)))
Поделиться9832012-04-23 04:31:02
Вообще все твои обязанности как работника вытекают из трудового договора ( а если в нем че то не написано то должна быть ссылка на соответствующий локальный акт) т.е. если каких то обязанностей ни там ни там нет, то ввести их приказом нельзя, приказы не могут противоречить ни трудовому договору ни локальным актам.
А если они попытаются вас заставить что то против своей воли написать в индивидуальный план, то это не законно, они должны контролировать не содержание а выполнение.
Ну не будешь ты выполнять их указание и что? выговор объявят? на каком основании?
Для того что бы привлечь к дисциплинарной ответственности нужен дисциплинарный проступок (не выполнение работником своих обязанностей) а из чего обязанности вытекают я писал выше, и любой приказ будет незаконным если он противоречит ТД и локальным актам, а незаконный приказ не создает обязанность работника его выполнять.
Поделиться9842012-04-23 04:55:27
приказы не могут противоречить ни трудовому договору
А дополнять?
Поделиться9852012-04-23 04:59:43
Болталку завела, всем спокойной ночи и доброго утра!
Поделиться9862012-04-23 05:34:56
А дополнять?
а дополнять трудовой договор можно только по соглашению сторон, приказ здесь не канает
Поделиться9872012-04-23 11:41:17
а дополнять трудовой договор можно только по соглашению сторон,
А вот если, к примеру, откажешься дополнять, то чё?
У нас дополнения к ТД в последнее время с регулярностью рассылок приходят. За последние 2 месяца - дважды. Скопом принесли, скопом подписали, скопом собрали. Чего, зачем - никто никому не объясняет.
Ну вот, предыдущее было о том, что контора вправе пользоваться моими персональными данными по своему усмотрению, ну это как?
Поделиться9882012-04-23 12:08:41
А вот если, к примеру, откажешься дополнять, то чё?
че че))) условия трудового договора остаются прежними
при условии что изменение условий договора не вызвано изменением организационных или технологических условий (ст.74 ТК РФ)
тады если работник отказал работать в новых условиях, а других вакантных должностей нет или от них он тоже отказался, его увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ
Поделиться9892012-04-23 12:11:24
при условии что изменение условий договора не вызвано изменением организационных или технологических условий (ст.74 ТК РФ)
тады если работник отказал работать в новых условиях, а других вакантных должностей нет или от них он тоже отказался, его увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ
))) всего-то.
"...И дай мне мудрости отличить одно от другого" (с)
Поделиться9902012-04-23 12:17:42
Ну вот разделят например физмат на две кафедры физиков и математиков))) без изменения трудовой функции это и будут организационные мероприятия, и кто не согласен - пинок под зад
а вот если напишут в доп соглашении, что все время, свободное от лекций, практических занятий и семинаров препод должен торчать на кафедре, то это только с его согласия, а если не он согласен то кадры могут идти лесом в бобруйск)))