Luden
Надо заявление исковое в мировой суд о взыскании не выплаченной заработной платы и  зарплаты за вынужденный прогул.
Писать там не сложно, просто рассказать когда устроился когда уволили, и сколько не выплатили, плюс про книжку.
Книжку хорошо что не отдают))) за все время что она у них лежит можно взыскать зарплату.

На счет кражи, если сам не признается то без свидетелей или пока саму запчасть у него не найдут либо у его знакомых, кражу ему не докажут.
Заявление фигня, вот когда будут объяснения отбирать или допрашивать (это две разные вещи) то показаний не давать, просто сказать что ничего не брал и после того как эти слова запишут подписать их с датой.На остальные вопросы, никакие не отвечать (имеет право по 51 статье конституции)
Беседовать с ними (с ментами) не надо, они  не друзья и не родственники, а тем более всякие явки с повинной подписывать.
Надо внимательно читать что подписываешь, и если написано не то что ты говорил (хотя и вроде похоже) то не подписывай, пока не напишут так как сказал (а лучше самому записать в протоколе что хочешь сказать - имеет право), там каждое слово имеет свой смысл, простым гражданам не всегда понятный.
Короче пока запчасть не найдут боятся надо но не сильно, и не затягивайте с иском по зарплате пусть завтра пойдет в мировой суд и напишет заяву, там образцы должны быть. Ну а если совсем не ориентируется, то можно пойти в прокуратуру и попросить что бы помогли с заявлением в суд, только кражу туда приплетать не надо, мухи отдельно котлеты отдельно.

Александр Леонов
Спасибо - этот новый муж уже давно слегка сидит на шее сестры.
Тяжело с работой.
Он старается - очень много ходил на работу не смотря на задержки.
Если день свободный - а чё делать? А тах хоть деньги в неопределённом будущем.

Дык там решетка кованная будет метр высотой)))

исковое заявление должно быть рассмотрено мировым судьей до истечения месяца, и еще десять дней на вступление в законную силу.
После берется исполнительный лист и относится к судебным приставам, а если работал в бюджетном учреждении то в казначейство.
Зы. что бы подать заявление о взыскании заработной платы увольняться не надо, можно продолжать работать а взыскивать задолженность

гы.))) локальные акты не могут противоречить ТК, разок на грабли наступят враз поумнеют)))

Да уж, Наташа, Россия в этом плане уникальна.
У нас где то в 2000 году законодатели в угоду банкам приняли решение о налоговых льготах предприятиям, перешедшим на выплату зарплат через банки. И предприятие, где я тогда работал, решило воспользоваться этой льготой. Так как оно работало тогда с двумя банками, были вызваны представители обоих банков, и с каждым работником были заключены индивидуальные договоры с этими банками. Работнику предоставили возможность выбора банка, но не более. Ибо возможность получать зарплату по прежнему в кассе ликвидировали. Потом, когда переходил в другие учреждения, зарплату переводили на уже существующий счет в банке, и только там, где зарплату платили в конверте, банковский счет оставался без наполнения.  Везде, где зарплату выплачивали через другой банк, работники заключали индивидуальные договоры с новым банком. Без согласия работника администрация не могла сама этого сделать, но отсутствие согласия работника на заключение договора с банком однозначно расценивалось как причина к немедленному увольнению.
С 1996 года введена единая компьютерная система учета, трудовые книжки при этом перестали использовать. Ранее были введены налоговые книжки, но и они потеряли смысл, так как все сведения о работниках, их доходах и уплаченных налогах зарегистрированы в этой единой компьютерной системе. Трудовая нужна только для подтверждения стажа до 96 года, а налоговая и трудовые договоры нужны только если есть разногласия со сведениями в единой системе. Это случается, если работодатель оказался недобросовестным и не платил за работника положенные налоги. Но это последние 10 лет случается редко, ибо указанное в трудовом договоре вознаграждение за труд и сведения в налоговой книжке при расхождениях с единой системой ставят работодателя в очень невыгодное положение с огромными штрафами.

Нат, я ж говорю, что Россия в этом плане уникальна. У нас ВСЕ госучреждения и большинство организаций давно перешли на выплату зарплат через банки, без любой возможности получения зарплаты в ликвидированных кассах. Это вполне законно, по нашим законам.
Вот даже с пенсиями, если пенсионер отказывается от получения пенсии через банк, ему ее носят  по старинке на дом почтальоны. Но за эту услугу из пенсии вычитается сумма стоимости этой доставки. Сегодня это 2 с небольшим лата в городе, сельчане платят за доставку больше.

У нас расчет карточкой отсутствует на базаре. С Нового года продавцы хотели отказать в расчетах карточками при малой сумме покупки, но им указали, что они не правы. И они просто слегка подняли цены на все товары, чтобы не лишиться своей ненормальной прибыли. Да, мелкие покупки для них остались убыточными, но с лихвой этот убыток покрывается основной массой покупок.